谢雅萍;

• 1:福州大学管理学院 福建福州350002

摘要(Abstract)：

随着中国企业国际化的加深,越来越多的员工面临着自身职业生涯的国际化。来自工作与家庭的冲突成为企业和外派员工共同面对的难题,且已危及企业和员工个人的发展。文章分析了外派员工家庭难题及其产生的根源,探讨企业如何帮助外派员工解决家庭难题,提出了从制度和程序两个层面构建外派前、中、后三个阶段的组织支持策略,以期实现企业与员工双赢,员工职业成功与家庭幸福的和谐共融。

关键词(KeyWords)： 外派员工;家庭;组织支持

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 福建省教育厅课题(JA07016S)

作者(Authors): 谢雅萍;

参考文献(References)：

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