周明,何炼成

• 1:西北大学经济管理学院
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摘要(Abstract)：

国有企业运营的低效很大程度上是由于国企企业家人力资本的有效供给不足造成的 ,这种现象出现的原因在于企业家人力资本控制权的“残缺”造成了其收益权的“残缺”。通过建立理论模型对这种残缺产权的发生机理进行深入分析 ,并提出对策建议 ,必须重塑企业家人力资本的控制与激励机制。

关键词(KeyWords)： 企业家人力资本;收益权“残缺”;控制激励机制

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 周明,何炼成

参考文献(References)：

• [1]　周明,廖东玲.企业家人力资本的市场化配置[J].西北大学学报,1997,(4).
• [2]　张维迎.博奕论与信息经济学[M].上海:上海三联书店、上海人民出版社,1994.
• [3]　王王君.双重博奕的激励与行为——对转轨时期国有企业经理激励不足的一种解释[J].经济研究,2001,(8)