陈东灵;

• 1:厦门大学管理学院

摘要(Abstract)：

在多变的环境与激烈的竞争中,团队作为一种行之有效的组织形式,在现代组织中发挥了积极的作用。对团队激励方式的选择逐渐成为管理实践的一个突出问题,但是关于企业营销团队激励问题的研究并不多见。文章运用博弈论,解释了营销团队中存在的"搭便车现象",并阐述了在两种人性假设基础上的营销团队激励机制。

关键词(KeyWords)： 不完全信息;企业营销团队;“搭便车现象”;激励机制

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Authors): 陈东灵;

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