太原理工大学学报(社会科学版)

2009, v.27;No.104(03) 48-52

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

四大因素推动我国家族企业步入交接班高峰期
Four Major Factors for Promoting Family Business into the High Peak to Handover the Leadership in Our Country

戴志强;

摘要(Abstract):

运用实证分析的方法,从个体生命周期规律、新背景与新阶段对家族企业"执帅印者"素质能力的新要求、家族企业创始人的健康问题突出以及容易遭遇意外事故等四个方面展开研究,论证了我国家族企业正步入创始人向接任者交班的高峰期这一新动向的出现,呼吁应对这新动向引起足够的重视。

关键词(KeyWords): 家族企业;创始人;接班人;交接班

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 2007年度湖南省哲学社会科学基金项目(07YBB056)

作者(Author): 戴志强;

Email:

DOI:

参考文献(References):

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享